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dc.contributor.advisorAgreda Cerna, Henrry Wilfredo
dc.contributor.authorOsorio Miranda, Edison
dc.date.accessioned2018-09-13T15:33:20Z
dc.date.available2018-09-13T15:33:20Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14168/327
dc.description.abstractLa tesis desarrollada tiene como título: “Empowerment y su relación con la comunicación interna de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Talavera, Andahuaylas-2017”, surge con la finalidad de conocer la situación actual y real de la gestión del talento humano en la institución en base a las variables de estudio; tuvo como propósito de determinar el grado de relación entre el empowerment y la comunicación interna en la institución. Este estudio se ha realizado en el año 2017, en la parte metodológica corresponde al enfoque cuantitativo; taxonómicamente, de acuerdo al origen la investigación es básica; de acuerdo al nivel de conocimiento es descriptivo-correlacional; de acuerdo a la intervención es sin intervención u observacional; de acuerdo al diseño es no experimental – transeccional o transversal. La población lo constituye la totalidad de trabajadores de la Municipalidad de Talavera, contrata correspondiente al mes de febrero, en un total de 81 personas. Por ser un número reducido de trabajadores para la muestra se considera el total de la población, que se clasifican de la siguiente manera: asignados (7), nombrados (24), contrato de locación de servicio (50). La técnica que se utilizó para la obtención de datos es la encuesta a través del instrumento que es el cuestionario. En el análisis estadístico de datos para la confiabilidad del instrumento se obtuvo un Alfa de Cronbach de 0.93 que representa una excelente confiabilidad de la aplicación del instrumento para la recolección de datos. De igual manera, respecto al objetivo general de la investigación, el grado de correlación que se obtuvo es 66% a un nivel de confianza de 99%, que confirma la relación positiva considerable entre el Empowerment y la Comunicación interna de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Talavera lo que significa que existe un proceso de afianzamiento en delegar poder para la toma de decisiones hasta cierto nivel que van de la mano a la par con una comunicación interna adecuada.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional José María Arguedases_ES
dc.relationinfo:pe-repo/semantics/datasetes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licences/by-nc-nd/2.5/pe/es_ES
dc.sourceUniversidad Nacional José María Arguedases_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - UNAJMAes_ES
dc.subjectempowermentes_ES
dc.subjectcomunicación internaes_ES
dc.subjecttrabajadoreses_ES
dc.subjectmunicipalidades_ES
dc.titleEmpowerment y su relación con la comunicación interna de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Talavera, provincia de Andahuaylas, Apurímac.es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresases_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional José María Arguedas. Facultad de Ciencias de la Empresaes_ES
thesis.degree.levelTitulo Profesionales_ES
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_ES
thesis.degree.programPresenciales_ES


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