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dc.contributor.advisorGuillén Cuba, Sandy
dc.contributor.authorRojas Aparco, Noemi
dc.date.accessioned2019-11-07T23:56:16Z
dc.date.available2019-11-07T23:56:16Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14168/524
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación titulado: Capacitación y desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Gerencia Sub Regional Chanka, Andahuaylas – 2019, ha tenido como objetivo general identificar la relación entre la capacitación y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Gerencia Sub Regional Chanka, Andahuaylas. El enfoque de investigación es cuantitativo, nivel descriptivo correlacional y el diseño utilizado es el no experimental transeccional. Donde la variable independiente es la capacitación y la variable dependiente es el desempeño laboral. La población conforma al personal administrativo de la Gerencia Sub Regional Chanka Andahuaylas, donde se evaluó a 73 trabajadores. En el presente trabajo de investigación no se aplicó la fórmula de la muestra, por lo tanto, se trabajó con el conjunto de la población total. Para la recolección de datos se empleó la técnica de la encuesta, con el instrumento el cuestionario, compuesta de 22 ítems con escala de Likert de puntuación 1-5. Los resultados obtenidos mediante el procesamiento de datos, la confiabilidad del alfa de Cronbach de 0.886 lo cual representa una excelente confiabilidad del instrumento de capacitación y desempeño laboral, de la misma manera se calculó la contrastación según el coeficiente de correlación de Rho de Spearman de 0, 790 y una significancia (bilateral) menor a 0,01 al nivel esperado de (p<0.05), y gracias a la contrastación podemos determinar con un nivel de confianza del 99% que existe una correlación positiva alta entre la capacitación y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Gerencia Sub Regional Chanka, Andahuaylas – 2019. Es decir que, a medida, que mejorara la capacitación, mejorara correlativamente el desempeño laboral de los trabajadores, y por ello se recomienda promover programas de capacitación en la Gerencia Sub Regional Chanka Andahuaylas, para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores administrativos.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional José María Arguedases_ES
dc.relationinfo:pe-repo/semantics/datasetes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licences/by-nc-nd/2.5/pe/es_ES
dc.sourceUniversidad Nacional José María Arguedases_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - UNAJMAes_ES
dc.subjectCapacitaciónes_ES
dc.subjectentrenamientoes_ES
dc.subjecttransmisión de informaciónes_ES
dc.subjectdesempeño laborales_ES
dc.subjecteficienciaes_ES
dc.subjecteficaciaes_ES
dc.titleCapacitación y desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Gerencia Sub Regional Chanka, Andahuaylas - 2019es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.nameAdministrador de Empresases_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional José María Arguedas. Facultad de Ciencias de la Empresaes_ES
thesis.degree.levelTitulo Profesionales_ES
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_ES
thesis.degree.programPresenciales_ES


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