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dc.contributor.advisorAgreda Cerna, Henrry Wilfredoes_PE
dc.contributor.authorVicente Maucaylle, Bladimires_PE
dc.contributor.editorVicente Maucaylle, Bladimires_PE
dc.date.accessioned2022-11-14T16:38:57Z
dc.date.available2022-11-14T16:38:57Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14168/677
dc.description.abstractLa presente investigación que tiene por título: inteligencia emocional y desempeño laboral del personal administrativo del Hospital Sub Regional de Andahuaylas, 2020. Tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la inteligencia emocional y desempeño laboral del personal administrativo del Hospital Sub Regional de Andahuaylas, 2020. La metodología es de enfoque cuantitativo, de tipo básica, nivel descriptivo correlacional, de diseño no experimental de corte transversal. La población de estudio fue el personal administrativo del Hospital Sub Regional de Andahuaylas, un total de 86 trabajadores. Para la muestra se consideró un total de 78 trabajadores. La determinación del tamaño de la muestra es no probabilística por conveniencia. La técnica utilizada es la encuesta, validada por juicio de expertos; el instrumento utilizado el cuestionario de tipo de escala Likert que consta de 26 preguntas distribuidas de 15 preguntas para inteligencia emocional y de 11 preguntas para desempeño laboral. Para procesar los datos se efectuó a través del programa de SPSS V25, a la vez se empleó el análisis descriptivo, fiabilidad del instrumento por Alfa de Cronbach y la correlación por coeficiente de Rho Spearman, los resultados se presentan en tablas y figuras estadísticas según a los objetivos planteados. La fiabilidad del instrumento de investigación según el alfa de Cronbach da como resultado el 0.900, que significa muy alta confiabilidad de aplicación. La contrastación de hipótesis general según el coeficiente del Rho de Spearman fue de (r= 0,461**, p= 0,000<0,05), que como resultado revela una correlación positiva moderada entre la inteligencia emocional y desempeño laboral del personal administrativo del Hospital Sub Regional de Andahuaylas, con el cual se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna. Por lo tanto, se concluye que de manera estadística existe una relación positiva moderada entre la inteligencia emocional y desempeño laboral, de acuerdo la encuesta realizada al personal administrativo del Hospital Sub Regional de Andahuaylas, 2020.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional José María Arguedases_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.uries_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectInteligencia emocionales_PE
dc.subjectdesempeño laborales_PE
dc.titleInteligencia emocional y desempeño laboral del personal administrativo del hospital Sub Regional de Andahuaylas, 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional José María Arguedas. Facultad de Ciencias de la Empresaes_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.author.dni77200927
renati.advisor.dni18142062
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-0253-1588es_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.discipline418016es_PE
renati.jurorRamírez Cajamarca, Juan Cieloes_PE
renati.jurorMescco Cáceres, Edwines_PE
renati.jurorCampos Peláez, Godofredo Eduardoes_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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