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dc.contributor.advisorAgreda Cerna, Henrry Wilfredoes_PE
dc.contributor.authorTorres Bences, Roberth de Niroes_PE
dc.contributor.editorTorres Bences, Roberth de Niroes_PE
dc.date.accessioned2023-02-08T16:18:47Z
dc.date.available2023-02-08T16:18:47Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14168/713
dc.description.abstractLa investigación que lleva por título: “Clima organizacional y su relación con el engagement de los trabajadores administrativos en la sede central de la Universidad Nacional José María Arguedas, Andahuaylas, 2019”. Tuvo como objetivo determinar la relación existente entre el clima organizacional y el engagement de los trabajadores administrativos. La investigación se desarrolló de acuerdo a los hechos correspondientes al año 2019. Pertenece al enfoque cuantitativo de tipo básica, de diseño no experimental – transeccional – correlacional. La población está definida por los trabajadores administrativos, que son en total 94, es por eso que se optó por mantener la misma cantidad para determinar el tamaño de la muestra. Las técnicas e instrumentos de recolección de datos que se empleó fueron la encuesta y el cuestionario, que consta de 37 preguntas con una escala de Likert de 7 alternativas. Los análisis de los datos, nos dieron en primera instancia el coeficiente de confiabilidad, un alfa de Cronbach de 0,953 como resultado de una encuesta piloto a 20 trabajadores administrativos, siendo el instrumento confiable y consistente, además de contar con la validación del juicio de expertos. Para definir la correlación, se usó el coeficiente de correlación Rho de Spearman donde se obtuvo el resultado r = ,617**, que nos indica que hay una correlación positiva moderada con una significancia de 0.000 (p<0.05), que nos da un nivel de confianza del 95%; dándonos a entender que el clima organizacional se relaciona de manera positiva con el engagement de los trabajadores administrativos en la sede central de la Universidad. Concluyendo con que la investigación demostró que el objetivo general era acertado ya que existe una relación significativa, entre las variables estudiadas, lo que significa que a medida que el clima organizacional (autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación, condiciones laborales) sea favorable, también será favorable el engagement (vigor, dedicación, absorción) de los administrativos y así mismo de manera contraria y desfavorable.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional José María Arguedases_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.uriinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectclima organizacionales_PE
dc.subjectengagement autorrealizaciónes_PE
dc.subjectinvolucramiento laborales_PE
dc.subjectsupervisiónes_PE
dc.subjectcomunicaciónes_PE
dc.subjectcondiciones laboraleses_PE
dc.subjectvigores_PE
dc.subjectdedicaciónes_PE
dc.subjectabsorciónes_PE
dc.titleClima organizacional y su relación con el engagement de los trabajadores administrativos en la sede central de la Universidad Nacional José María Arguedas, Andahuaylas, 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameAdministrador de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional José María Arguedas. Facultad de Ciencias de la Empresaes_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.author.dni70264928
renati.advisor.dni18142062
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-0253-1588es_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline418996es_PE
renati.jurorMachaca Rejas, Joaquines_PE
renati.jurorCama Fores, Simón Josées_PE
renati.jurorMescco Cáceres, Edwines_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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