Gestión del Potencial Humano y su Relación con el Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito San Pedro de Andahuaylas, Agencia Principal, Apurímac - 2015.
Abstract
Ante la globalización de los servicios financieros, el desarrollo tecnológico, el gran efecto
del cambio, el intenso movimiento en búsqueda de la calidad y la productividad, se
comprueba de manera elocuente en la mayoría de las instituciones, que la principal
ventaja competitiva de las entidades o empresas se deriva de las personas que laboran
en ellas. La organización para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos,
estos son elementos
La presente investigación se realizó en la agencia principal de la Cooperativa San Pedro
de Andahuaylas, el estudio se hizo principalmente sobre la gestión del talento humano y
su relación con el desempeño laboral. El objetivo general de la presente investigación
fue: Determinar la relación que existe entre la gestión del potencial humano y el
desempeño laboral de los trabajadores de la entidad mencionada.
La información fue recabada utilizando cuestionarios estructurados dirigidos a
funcionarios o jefes de áreas y a los empleados, para conocer las opiniones de cada uno,
la investigación fue de carácter no experimental y para presentar los resultados se
utilizaron cuadros y gráficos, procesados programa estadístico SPSS.
La relación entre las variables de gestión del potencial humano y el desempeño laboral,
según los datos obtenidos en el SPSS y el coeficiente de correlación de Spearman tienen
una correlación positiva muy baja, siendo esta tendencia también para las dimensiones.
Collections
- TESIS DE PREGRADO [272]