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dc.contributor.advisorAguirre Landa, John Peter
dc.contributor.authorRomán Huaraca, Lisbet
dc.date.accessioned2018-01-19T21:28:54Z
dc.date.available2018-01-19T21:28:54Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14168/297
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación titulado “Relación de la Motivación Bifactorial con el Compromiso Organizacional del Personal Administrativo de la Dirección de Salud Apurímac II, Andahuaylas, Región de Apurímac – 2017”. Que tuvo como objetivo explicar la relación entre ambas variables en la Dirección de Salud Apurímac II. El estudio de la investigación se ha desarrollado en base a los hechos correspondientes al año 2017. El enfoque de la investigación es cuantitativo de tipo básico, de diseño no experimental y a su vez de diseño descriptivo transaccional correlacional. La población estuvo conformada por todos los trabajadores administrativos de la Dirección de Salud Apurímac II que tiene un total de 169 trabajadores entre varones y mujeres. El tamaño de la muestra fue de 119 trabajadores; el instrumento aplicado para la recolección de información fue un cuestionario validado por tres expertos de la investigación que mide específicamente la motivación Bifactorial que consta de 20 ítems y la segunda variable que es el Compromiso organizacional consta de 18 ítems con escala de cinco alternativas. Los resultados del procesamiento de los datos, del análisis de confiabilidad se obtuvieron, un alfa de Cronbach de 0.842 que representa una excelente confiabilidad, por lo tanto, los instrumentos son consistentes y confiables. Los resultados de los datos generales de los trabajadores encuestados fueron 44.5% del género femenino, el 55.5% son del género masculino, en relación a la edad de los trabajadores encuestados la mayoría de ellos tenía de 36 a 45 años que representa el 41.2% del total, en relación al nivel de estudio alcanzado por parte de los trabajadores la mayoría es técnico superior que representa el 38.7% del total; en relación a la condición laboral el 61.3% son nombrados y 38.7% son contratados y el 71.4% del total de los trabajadores encuestados ya tienen más de 8 años trabajando en Institución.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional José María Arguedases_ES
dc.relationinfo:pe-repo/semantics/datasetes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licences/by-nc-nd/2.5/pe/es_ES
dc.sourceUniversidad Nacional José María Arguedases_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - UNAJMAes_ES
dc.subjectmotivación laborales_ES
dc.subjectcompromiso organizacionales_ES
dc.subjectlealtades_ES
dc.titleRelación de la motivación bifactorial con el compromiso organizacional del personal administrativo de la dirección de salud Apurímac II, Andahuaylas, región de Apurímac - 2017.es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.nameAdministrador de Empresases_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional José María Arguedas. Facultad de Ciencias Empresarialeses_ES
thesis.degree.levelTitulo Profesionales_ES
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_ES
thesis.degree.programPresenciales_ES


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