ESCUELA PROFESIONAL ADMINISTRACIÓN DE EMPRESASESCUELA PROFESIONAL ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS UNAJMAhttps://hdl.handle.net/20.500.14168/152024-03-29T10:49:40Z2024-03-29T10:49:40ZNivel del clima organizacional en la municipalidad distrital de Huancaray, provincia de Andahuaylas, 2022Montoya Hurtado, Pamelahttps://hdl.handle.net/20.500.14168/8242024-01-12T08:00:17Z2022-01-01T00:00:00ZNivel del clima organizacional en la municipalidad distrital de Huancaray, provincia de Andahuaylas, 2022
Montoya Hurtado, Pamela
Montoya Hurtado, Pamela
El presente trabajo de investigación denominado: Nivel del clima organizacional en la Municipalidad Distrital de Huancaray, provincia de Andahuaylas, 2022, tuvo como propósito identificar el nivel del clima organizacional de la Municipalidad Distrital de Huancaray, provincia de Andahuaylas, 2022.
Dicho estudio se desarrolló en base a hechos correspondientes al año 2022, siendo la metodología de investigación el método deductivo, de un enfoque cuantitativo y del tipo de investigación básica, del nivel descriptivo con un diseño no experimental, transversal descriptivo.
En cuanto a la población, estuvo conformada por 33 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Huancaray, provincia de Andahuaylas, la misma que se consignó como muestra de tipo no probabilística por conveniencia contemplando al total de los trabajadores de la municipalidad, en cuanto a la técnica utilizada fue la encuesta con su respectivo instrumento de recolección de datos el cuestionario, el mismo que fue validado por tres expertos conocedores del tema, asimismo, se comprobó la fiabilidad del instrumento mediante el estadígrafo alfa de Cronbach, cuyo valor obtenido fue de 0,900, encontrándose este valor en la escala mayor que 0,9 lo que indica que el instrumento es excelente para su aplicación.
Para el procesamiento de datos obtenidos, se utilizó el programa estadístico SPSS V27, para el efecto los resultados obtenidos fueron organizados en tablas y gráficos, determinando que, de los 33 empleados de la Municipalidad Distrital de Huancaray, 18 colaboradores que representan a 54,55% afirman que se muestra un clima organizacional regular, seguidamente 8 personas dicen que hay un clima organizacional malo, sin embargo, 7 personas indican que el clima organizacional es bueno. En virtud a ello se puede aseverar que el nivel del clima organizacional se encuentra en términos no tan favorables, por ello en la municipalidad no se cuenta con un crecimiento progresivo en cuanto a las capacidades para resolver problemas cada vez más complejos y adaptabilidad, determinando finalmente que el clima organizacional se encuentra en un nivel regular.
2022-01-01T00:00:00ZClima organizacional y desempeño laboral de los servidores públicos en la municipalidad distrital de Uranmarca – Chincheros – Apurímac, 2021Sierra Martínez, Darwin Sócrateshttps://hdl.handle.net/20.500.14168/8142024-01-10T08:00:14Z2021-01-01T00:00:00ZClima organizacional y desempeño laboral de los servidores públicos en la municipalidad distrital de Uranmarca – Chincheros – Apurímac, 2021
Sierra Martínez, Darwin Sócrates
Sierra Martínez, Darwin Sócrates
La investigación tuvo como propósito establecer la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los servidores de la Municipalidad Distrital de Uranmarca, 2021. Así mismo el trabajo de investigación se desarrolló en base a los hechos sucedidos en el año 2021, siendo la metodología de investigación el método científico, de un enfoque cuantitativo y del tipo de investigación descriptivo– correlacional, con un diseño no experimental, transversal. La población del trabajo de investigación estuvo conformado por un total de 80 trabajadores de la Municipalidad de Uranmarca, de los cuales se obtuvo una muestra por medio de un muestreo probabilístico aleatorio estratificado de 27 trabajadores; la técnica utiliza fue la encuesta y como el instrumento de recolección de datos se utilizó el cuestionario para ambas variables; el cual fue previamente válido por tres expertos y comprobándose la fiabilidad del instrumento mediante el estadígrafo alfa de Cronbach, el cual arrojó como resultado 0,917 para la variable clima organizacional y para la variable desempeño laboral 0,961, el cual indica una excelente confiabilidad del instrumento de investigación. Los datos obtenidos se procesaron mediante el programa estadístico SPSS V25; los cuales fueron organizados mediante tablas y gráficos, para la prueba de hipótesis se utilizó el coeficiente de correlación rho de Spearman; el cual dio como resultado 0,923** con un nivel de significancia bilateral de 0,000 el cual fue menor al nivel de significancia esperado (p<0,05) en vista de este resultado se aceptó la hipótesis alterna la cual fue existe una relación positiva muy alta entre el clima organizacional y el desempeño laboral de la Municipalidad Distrital de Uranmarca; consecuentemente se rechazó la hipótesis nula, este resultado significa que ambas variables de estudio cambian de manera proporcional.
2021-01-01T00:00:00ZClúster y la competitividad empresarial en la Asociación Mercado Mayorista N° 1 de Productos Agropecuarios de los Andes, Andahuaylas, Apurímac - 2021.Flores Taipe, Ignaciohttps://hdl.handle.net/20.500.14168/8132024-01-10T08:00:13Z2021-01-01T00:00:00ZClúster y la competitividad empresarial en la Asociación Mercado Mayorista N° 1 de Productos Agropecuarios de los Andes, Andahuaylas, Apurímac - 2021.
Flores Taipe, Ignacio
Flores Taipe, Ignacio
La investigación tuvo como objetivo, describir el clúster y la competitividad empresarial en la asociación mercado mayorista n°1 de los Andes; la metodología corresponde al enfoque cuantitativo, tipo descriptivo, al diseño no experimental. La población se conformó por todos los socios activos, un total de 90 socios; la muestra fue dirigida, el 50% de la totalidad de la población. La técnica para la recolección de datos fue la encuesta, el instrumento fue el cuestionario, diseñado con 24 preguntas distribuidas de la siguiente manera: 12 ítems para la variable clúster y 12 ítems para la variable competitividad empresarial, ambas con escala Likert, validado por el juicio de expertos y el alfa de cronbach, para la variable clúster 0,831 y competitividad empresarial 0.817, que significa una excelente confiabilidad. Conclusión: Respecto a la variable clúster, tuvo una posición negativa un 20.0% que es muy difícil lograr una idea de conformar un clúster y que este crecería, el 77,8% manifestó una posición positiva respecto a que se puede conformar un clúster y que este crecería. Respecto a la variable competitividad empresarial, tuvo una posición negativa el 37,7% manifiesta que es difícil alcanzar un nivel de competitividad y el 68,8% indicó que si se puede alcanzar desarrollar un nivel de competitividad.
2021-01-01T00:00:00ZComunicación interna y compromiso organizacional en la municipalidad distrital de San Jerónimo, Andahuaylas, 2022.Quispe Prado, Herminiohttps://hdl.handle.net/20.500.14168/8122024-01-10T08:00:11Z2022-01-01T00:00:00ZComunicación interna y compromiso organizacional en la municipalidad distrital de San Jerónimo, Andahuaylas, 2022.
Quispe Prado, Herminio
Quispe Prado, Herminio
Esta investigación buscó establecer la relación de la comunicación interna y el compromiso organizacional en la Municipalidad Distrital de San Jerónimo, provincia Andahuaylas, 2022. El mismo se desarrolló en base a los hechos sucedidos en el año 2022, siendo la metodología de investigación el método científico, de un enfoque cuantitativo y del tipo de investigación descriptivo correlacional, para ello se empleó el diseño no experimental, transversal. La población estuvo conformado por 138 trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo, provincia Andahuaylas y que a su vez constituyeron la muestra no probabilística de la investigación; la técnica utilizada fue la encuesta con su respectivo instrumento de recolección de datos el cuestionario para ambas variables; el cual fue previamente válido por tres expertos y comprobándose la fiabilidad del instrumento mediante el estadígrafo alfa de Cronbach, el cual arrojó como resultado 0,840 para la variable comunicación interna y para la variable compromiso organizacional 0,841, el cual indica una buena confiabilidad del instrumento de investigación. Los datos obtenidos se procesaron mediante el programa estadístico SPSS V25; los cuales fueron organizados mediante tablas y gráficos, para la prueba de hipótesis se utilizó el coeficiente de correlación rho Spearman; el cual dio como resultado 0,883** con un nivel de significancia bilateral de 0,000 el cual fue menor al nivel de significancia esperado (p<0,05) en vista de este resultado se aceptó la hipótesis alterna la cual fue existe una relación positiva alta entre la comunicación interna y el compromiso organizacional de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo, provincia Andahuaylas; consecuentemente se rechazó la hipótesis nula, este resultado significa que ambas variables de estudio cambian de manera proporcional.
2022-01-01T00:00:00Z