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dc.contributor.advisorAgreda Cerna, Henrry Wilfredo
dc.contributor.authorEspinoza Huaylla, Nancy Edith
dc.date.accessioned2019-09-17T14:26:27Z
dc.date.available2019-09-17T14:26:27Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14168/456
dc.description.abstractLa presente investigación titulado: Desarrollo de competencias del personal en la Municipalidad Distrital de Talavera en el Marco de la Ley del Servicio Civil. Andahuaylas, Apurímac – 2018. Tuvo como objetivo determinar el nivel de desarrollo de las competencias del personal de la Municipalidad Distrital de Talavera en el Marco de la Ley del Servicio Civil. Andahuaylas, Apurímac –2018”. El estudio de la investigación se ha desarrollado en base a los hechos correspondiente al año 2018. Pertenece al enfoque cuantitativo de tipo descriptivo, de diseño no experimental y a su vez de diseño descriptivo transeccional. La población está conformada por todos los trabajadores administrativos, que viene a ser 57 servidores. El tamaño de la muestra, bajo el sustento teórico plasmado en la tesis, se tomó la misma cantidad que la población, acotadas a un margen de error del 5% y seguridad del 95%. Las técnicas e instrumentos de recolección de datos que se utilizaron han sido la encuesta y el cuestionario, que consta de 22 ítems con una escala de 5 alternativas. Los resultados del procesamiento de los datos, del análisis de confiabilidad se obtuvieron, un Alfa de Cronbach de 0.94 que representa una excelente confiabilidad, por lo tanto, el instrumento es fiable y confiable. Los resultados en relación a la variable mencionan que el 35.1% de los trabajadores mencionan que sus competencias están desarrolladas en un nivel medio, el 40.4% de los trabajadores encuestados consideran que a través de la capacitación sus competencias están desarrolladas en un nivel bajo, el 36.8% de los trabajadores encuestados consideran que a través del codesarrollo sus competencias están en un nivel medio, finalmente, el 29.8% de los trabajadores encuestados manifiestan que a través del entrenamiento sus competencias están en un nivel bajo.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional José María Arguedases_ES
dc.relationinfo:pe-repo/semantics/datasetes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licences/by-nc-nd/2.5/pe/es_ES
dc.sourceUniversidad Nacional José María Arguedases_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - UNAJMAes_ES
dc.subjectDesarrollo de competenciases_ES
dc.subjectcapacitaciónes_ES
dc.subjectcodesarrollo y entrenamientoes_ES
dc.titleDesarrollo de competencias del personal en la Municipalidad Distrital de Talavera en el marco de la ley del Servicio Civil. Andahuaylas, Apurímac – 2018es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.nameAdministrador de Empresases_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional José María Arguedas. Facultad de Ciencias de la Empresaes_ES
thesis.degree.levelTitulo Profesionales_ES
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_ES
thesis.degree.programPresenciales_ES


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