Estrés en el trabajo y calidad de vida laboral del personal en la Gerencia Sub Regional Chanka Andahuaylas – Apurímac, 2018

Abstract

El presente trabajo de investigación: estrés en el trabajo y la calidad de vida laboral del personal en la Sub Regional Chanka Andahuaylas - Apurímac, 2018. Ha tenido como objetivo establecer la relación que existe entre el estrés en el trabajo y la calidad de vida laboral del personal en la Gerencia Sub Regional Chanka Andahuaylas. La investigación se llevó a cabo desde el mes de marzo al mes de agosto del presente año, corresponde a un enfoque cuantitativo, con un diseño de investigación no experimental, de tipo de diseño transeccional correlacional. La población, consta de un total de 72 trabajadores de la Gerencia Sub Regional Chanka Andahuaylas, la muestra, se tomó al total de trabajadores, ya que esta institución presenta un número pequeño de trabajadores, para las técnicas de recolección de datos se tomó la encuesta y entrevista, los instrumentos de recolección de datos fue cuestionario y hoja de entrevista estructurada, el cuestionario de la primera variable estrés en el trabajo tuvo 18 ítems de la segunda variable la calidad de vida laboral también tiene 18 ítems, para la escala de medición del instrumento se utilizó siempre, casi siempre, algunas veces, muy pocas veces y nunca. Asimismo, se realizó el procesamiento de datos a una hoja Excel y después al Spss donde se obtuvo un alfa de Cronbach de ,852 que representa una excelente confiabilidad de la aplicación del instrumento. Al contrastar la hipótesis general de la investigación, se tuvo como resultado final el coeficiente de Rho de Spearman r = ,489**, un valor sig. ,000 nivel de significancia, que reafirma el nivel de confianza del 99% que, la relación es significativa positiva moderada entre el estrés en el trabajo y la calidad de vida laboral del personal en la Gerencia Sub Regional Chanka Andahuaylas - Apurímac, 2018. El análisis de los resultados de la presente investigación ha permitido corroborar y confirmar los objetivos, lográndose presentar las conclusiones y recomendaciones. Finalmente se establece la correlación significativa que existe entre las variables (estrés en el trabajo y la calidad de vida laboral).