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dc.contributor.advisorMachaca Rejas, Joaquín
dc.contributor.authorGutierrez Mendoza, Tania
dc.date.accessioned2019-11-07T23:01:08Z
dc.date.available2019-11-07T23:01:08Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14168/514
dc.description.abstractEl presente estudio cuya finalidad fue determinar la relación que existe entre la gestión de recursos humanos y el compromiso laboral de los trabajadores en la Dirección Sub Regional de Transportes y Comunicaciones Chanka – Andahuaylas, 2018. El enfoque de investigación es cuantitativo, ya que el presente trabajo se caracterizó porque presenta una estructura definida, debido a las características de las variables de estudio, ya que permitirá cuantificar los resultados en frecuencias absolutas y frecuencias relativas. De acuerdo a lo anterior tiene un tipo de estudio correlacional y un diseño no experimental de un corte trasversal o transeccional. En este sentido en la presente investigación corresponde a la cantidad total de trabajadores que laboran en la Dirección Sub Regional de Transportes y Comunicaciones Chanka – Andahuaylas, 2018, teniendo un total de 57 trabajadores entre contratados y nombrados, y la muestra por razones de conveniencia se trabajó con el total de la población. La técnica el instrumento utilizado fue la encuesta, cuestionario y lista de cotejo respectivamente. Según los resultados alcanzados a través de correlación Rho de Spearman, en el que se evidencia el valor de sig. (Bilateral) igual a 0,001. Además, el coeficiente de correlación resultó 0.416**, lo que permitió afirmar que existe una correlación positiva significativa entre la gestión de recursos humanos y el compromiso laboral. Lo que permite concluir aceptando la hipótesis alterna la cual afirma la existencia de una relación significativa entre gestión de recursos humanos y el compromiso laboral de los trabajadores en la Dirección Sub Regional de Transportes y Comunicaciones Chanka – Andahuaylas, 2018. El análisis de los resultados y la contrastación estadística de hipótesis ha permitido cumplir con los objetivos.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional José María Arguedases_ES
dc.relationinfo:pe-repo/semantics/datasetes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licences/by-nc-nd/2.5/pe/es_ES
dc.sourceUniversidad Nacional José María Arguedases_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - UNAJMAes_ES
dc.subjectGestión de recursos humanoses_ES
dc.subjectcompromiso laborales_ES
dc.subjectreclutamientoes_ES
dc.subjectselecciónes_ES
dc.subjectcapacitaciónes_ES
dc.subjectcumplimiento de metases_ES
dc.subjectcalidad de trabajoes_ES
dc.titleGestión de recursos humanos y el compromiso laboral de los trabajadores en la Dirección Sub Regional de Transportes y Comunicaciones Chanka – Andahuaylas, 2018es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.nameAdministrador de Empresases_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional José María Arguedas. Facultad de Ciencias de la Empresaes_ES
thesis.degree.levelTitulo Profesionales_ES
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_ES
thesis.degree.programPresenciales_ES


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