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dc.contributor.advisorCama Flores, Simón Josées_PE
dc.contributor.authorZamora Guevara, Erikaes_PE
dc.contributor.editorZamora Guevara, Erikaes_PE
dc.date.accessioned2022-11-09T16:27:24Z
dc.date.available2022-11-09T16:27:24Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14168/673
dc.description.abstractLa presente indagación tuvo como objetivo determinar la relación entre habilidades blandas y clima organizacional de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional José María Arguedas, Andahuaylas Apurímac - 2020. Se realizó bajo el enfoque de carácter cuantitativo, con un horizonte descriptivo y considerando el camino de no experimental con apoyo del corte transversal con el nivel de correlación; la población está comprendida por los colaboradores del área administrativa que es una muestra de 86 colaboradores, la técnica e instrumento puesto en marcha para el acopio de data fue la observación, encuesta y por supuesto también se tiene al cuestionario; este último está diseñado con un total de 35 ítems, de estos 17 ítems forman parte de la variable habilidades blandas y 18 ítems corresponden a la variable llamada clima organizacional. El hallazgo de la estadística de fiabilidad para la variable habilidades blandas dio como valor 0,671, lo cual enfatiza que el instrumento (mecanismo de reunión de data) es de carácter muy confiable y el resultado de la estadística de fiabilidad para la variable clima organizacional dio como valor 0.827 lo cual especifica que el instrumento de medición representa una confiabilidad excelente. El resultado de correlación apuntó que el valor de asociación de Spearman (Rho) es 0.423 con un grado significativo de .000 que es de menor cuantía a .05 por esta circunstancia se da por rechazada la hipótesis de nulidad y se da por aceptado el supuesto alternativo, esto significa que hay una asociación de carácter positivo moderado entre las habilidades blandas y el clima organizacional de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional José María Arguedas.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional José María Arguedases_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.uriinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectHabilidades blandases_PE
dc.subjectclima organizacionales_PE
dc.subjectcomunicación asertivaes_PE
dc.subjectadaptación a los cambioses_PE
dc.subjectcapacidad de persuadires_PE
dc.subjectrelaciones interpersonaleses_PE
dc.subjectmotivación laborales_PE
dc.subjectautonomía para tomar decisioneses_PE
dc.titleHabilidades blandas y su relación con el clima organizacional de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional José María Arguedas Andahuaylas, Apurímac – 2020.es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameAdministrador de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional José María Arguedas. Facultad de Ciencias de la Empresaes_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.author.dni71223759
renati.advisor.dni24461156
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6559-7379es_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.discipline418996es_PE
renati.jurorBustinza Saldivar, Dorises_PE
renati.jurorMachaca Mamani, Julio Césares_PE
renati.jurorCampos Peláez, Godofredo Eduardoes_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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