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dc.contributor.advisorValle Diaz, Felipe Rafaeles_PE
dc.contributor.authorPastor Pacheco, Ada Miriames_PE
dc.date.accessioned2024-09-04T15:58:28Z
dc.date.available2024-09-04T15:58:28Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14168/850
dc.description.abstractEsta investigación buscó determinar el grado de relación entre el liderazgo gerencial y la satisfacción laboral de los trabajadores en la Dirección Sub Regional de Transportes y Comunicaciones Chanka Andahuaylas, 2021. El enfoque de investigación fue cuantitativo, de nivel correlacional; tipo básico, diseño no experimental – transeccional, para seleccionar la muestra, se consideró el tipo de muestra no probabilístico, el mismo que fue realizado mediante la elección intencional entre los servidores públicos de carrera y contratados, bajo los regímenes laborales D.L. 276 y D.L. 1057 – Contrato Administrativo de Servicios, se consideró la elección 43 trabajadores de una población total de 93 personas. Así mismo, la fiabilidad de los instrumentos resultó 0,859 para la variable liderazgo gerencial y 0,976 para la variable satisfacción laboral. De los resultados generales de la contratación de hipótesis general se consideró para el cálculo del mismo el valor sig. (biliteral) menor a 0,05; y un nivel de confianza del 95%. Donde se determinó, que hubo correlación positiva alta, resultando según rho Spearman el valor de 0,847**. Por lo tanto, se rechazó la hipótesis nula y aceptó la hipótesis general, estableciéndose que existe correlación positiva alta entre las variables de estudio liderazgo gerencial y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Dirección Sub Regional de Transportes y Comunicaciones Chanka, 2021. Respecto a las hipótesis específicas estos obtuvieron resultados de correlación positiva alta y moderada.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional José María Arguedases_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectLiderazgo gerencial,es_PE
dc.subjectsatisfacción laboral,es_PE
dc.subjecthabilidades gerenciales,es_PE
dc.subjectmotivación personal.es_PE
dc.titleLiderazgo gerencial y la satisfacción laboral en los trabajadores en la Dirección Sub Regional de Transporte y Comunicaciones Chanka Andahuaylas, 2021.es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional José María Arguedas facultad de Ciencias de las Empresases_PE
thesis.degree.disciplineEscuela profesional de Administración de Empresases_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.author.dni70587423
renati.advisor.dni21551083
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-0855-9688es_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorAgreda Cerna, Henrry Wilfredoes_PE
renati.jurorAguirre Landa, John Peteres_PE
renati.jurorBustinza Saldívar, Dorises_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE


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