Nivel del clima organizacional en la municipalidad distrital de Huancaray, provincia de Andahuaylas, 2022

Abstract

El presente trabajo de investigación denominado: Nivel del clima organizacional en la Municipalidad Distrital de Huancaray, provincia de Andahuaylas, 2022, tuvo como propósito identificar el nivel del clima organizacional de la Municipalidad Distrital de Huancaray, provincia de Andahuaylas, 2022. Dicho estudio se desarrolló en base a hechos correspondientes al año 2022, siendo la metodología de investigación el método deductivo, de un enfoque cuantitativo y del tipo de investigación básica, del nivel descriptivo con un diseño no experimental, transversal descriptivo. En cuanto a la población, estuvo conformada por 33 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Huancaray, provincia de Andahuaylas, la misma que se consignó como muestra de tipo no probabilística por conveniencia contemplando al total de los trabajadores de la municipalidad, en cuanto a la técnica utilizada fue la encuesta con su respectivo instrumento de recolección de datos el cuestionario, el mismo que fue validado por tres expertos conocedores del tema, asimismo, se comprobó la fiabilidad del instrumento mediante el estadígrafo alfa de Cronbach, cuyo valor obtenido fue de 0,900, encontrándose este valor en la escala mayor que 0,9 lo que indica que el instrumento es excelente para su aplicación. Para el procesamiento de datos obtenidos, se utilizó el programa estadístico SPSS V27, para el efecto los resultados obtenidos fueron organizados en tablas y gráficos, determinando que, de los 33 empleados de la Municipalidad Distrital de Huancaray, 18 colaboradores que representan a 54,55% afirman que se muestra un clima organizacional regular, seguidamente 8 personas dicen que hay un clima organizacional malo, sin embargo, 7 personas indican que el clima organizacional es bueno. En virtud a ello se puede aseverar que el nivel del clima organizacional se encuentra en términos no tan favorables, por ello en la municipalidad no se cuenta con un crecimiento progresivo en cuanto a las capacidades para resolver problemas cada vez más complejos y adaptabilidad, determinando finalmente que el clima organizacional se encuentra en un nivel regular.