Gestión por Competencias y Desempeño Laboral del Personal Administrativo en la Municipalidad Distrital de San Jerónimo – 2015
Abstract
El presente trabajo de investigación se realizó en la Municipalidad Distrital de San
Jerónimo, asimismo, el presente es un estudio de enfoque cuantitativo de tipo correlacional,
que tuvo como objetivo principal determinar la relación existente entre la gestión por
competencias y el desempeño laboral, en base a 3 dimensiones (selección de personal,
capacitación - desarrollo y desarrollo personal).
Para la obtención de la información se aplicó una encuesta sobre gestión por
competencias y el desempeño laboral a 42 trabajadores administrativos entre hombres y
mujeres. El cuestionario estuvo compuesta por 18 ítems con una amplitud de escala de
cinco categorías (totalmente de acuerdo, de acuerdo, medianamente de acuerdo, en
desacuerdo y totalmente en desacuerdo).
La validez y la confiabilidad del instrumento fueron realizadas según el coeficiente
de Alfa de Cronbach y los resultados obtenidos fueron de 0.812 para el cuestionario, por
tanto los instrumentos son fiables y consistentes. Por lo que se realizó la medición de
ambas variables para observar el nivel de correlación que existe entre gestión por
competencias y desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad distrital
de San Jerónimo, utilizando el coeficiente de Pearson se tiene una correlación de cero. Lo
que significa que existe una correlación positiva moderada.
Collections
- TESIS DE PREGRADO [272]
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